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腹黑总裁vs麻辣前妻 核心员工提离职,任正非却拖到过年后才批,让员工拿完年终奖再走 酷酷王子赖上你 流氓邪医

发表于 2019-11-8 12:08 | 950 显示全部楼层 |阅读模式

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发表于 2019-11-8 12:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
这是写在帖子头部的内容对于很多上班的人都已经有这样的履历,很多公司到了年末就起头裁员。由于假如这个时候把员工裁掉了,那末公司便可以剩下一大笔的年末奖,而且公司必定会想尽法子让员工在年之前就走人了,这样不但仅省了年末奖,而且过年时代的休假也不用给员工发人为。
不外这只是个体老板,对于那些有本旨的老板就绝对不会这么干。在这件事变上最值得称道的人就是任正非了。
核心员工提离职,任正非却拖到过年后才批,让员工拿完年终奖再走  新闻


有一次有员工跟任正非提出离职。这个员工是那时华为的焦点主干,任正非很是不愿意这个员工离开,由于这小我离开对华为来说是不小的损失。因而任正非就苦留这个员工。
不外这个员工却已经决心要走,因而就拒绝了任正非的挽留。末端任正非口头上答应了离职的事变。实在这样的事变在一样平常的公司都很常见,任何的主干离开,老板肯建城市挽留,究竟留下一个老员工,要比造就一个新员工来得轻易多。为了留下老员工,很多老板也会各出奇招。
那时任正非给这个员工口头答应以后,却不停迟迟不正式答应。任正非不停拖了很久,直到过完年才答应这个员工离职。不外末端这个员工却很是感动。
核心员工提离职,任正非却拖到过年后才批,让员工拿完年终奖再走  新闻


本来按照华为的规定,假如年前往职就没法获得年末奖。因而任正非就故意拖着这个员工,不给他批离职,让他拿完了200万的年末奖再走。任正非此举真的值得很多老板进修。
华为的人为不停是公司中的佼佼者。华为有18万多的员工,均匀的年薪高达60多万。单单是人为这一块,任正非一年就要支出1千来亿,这已经即是华为利润的两倍。在这一点上,只如果人材,任正非跟华为历来都不会吝啬。华为是一家科技公司,科技公司的焦点实在就是人材,离开了人材,什么都没有了。
核心员工提离职,任正非却拖到过年后才批,让员工拿完年终奖再走  新闻


任正非不但仅愿意给高薪,而且也愿意给股份。任正非自己的股份才2%多一点,剩下的97%多的股份分离在9万多华为员工的手中。固然昔时任正非此举最初是为了融资,可是现在分股在华为已经是一种常态。
一半的华为员工都具有股份,这让华为的员工真正是具有仆人公的精神,战役力自然比其他合作对手要强很多了。很多老板总是拿着分股份来忽悠员工,很多员工也痴痴随着老板一路积极,不外到了末端才发现,实在分到股份很少,底子就没法让自己发家致富。
在中国华为是绝无唯一的一家公司,历来都没有一家公司可以跟华为一样,有如此特此外股权架构。实在对于任正非来说,他假如是为了自己,他早便可以用各类本事,在内部倡议股权回购,会合了大部分的股份以后,再把华为推到资本市场。
核心员工提离职,任正非却拖到过年后才批,让员工拿完年终奖再走  新闻


近来有专家给华为开出了1.3万亿美圆的估值,超出了亚马逊、苹果、微软等公司。这个估值并不是没有道理。假如依照这个估值,即使任正非才永久2%多的股份,也价格2百多亿美圆了。假如任正非采纳回购股份,然后再鞭策华为去上市,那末他绝对有大要成为全国首富。
不外这么做,无疑会让华为的合作大打折扣。对于任正非来说,缔造一家巨至公司跟成为全国首富之间,他无疑必定会挑选前者。任正非跟华为也不是一天练成的。
核心员工提离职,任正非却拖到过年后才批,让员工拿完年终奖再走  新闻


渴望未来的中国可以有更多的任正非跟更多的华为。焦点员工提离职,任正非却拖到过年后才批,让员工拿完年末奖再走,正所谓细节决议成败,华为的乐成,是从很多细节处便可以看出来的,最少在看待员工上,很多公司就做不到华为这样。


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